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松江一中管理岗位竞聘上岗制度
更新时间:2007/12/25  作者:   阅读:3896次  
为进一步加强学校管理,促进学校教育改革和发展,加快人才培养,学校推行在全校范围实行岗位竞聘的做法。

一、竞聘岗位

年级组长、教研组正副组长;教导处、政教处、科研室、总务处、校务办公室等正副主任;团委正副书记等岗位。

二、竞聘工作原则

1、坚持任人唯贤的原则;

2、坚持公开、公正的原则;

3、坚持竞争、择优的原则;

4、坚持群众公认、注重实绩的原则。

三、竞聘条件

1、基本条件

(1)一般应具有大学本科及以上学历,三年教龄以上。

(2)身体健康,年龄一般在45周岁以下。

(3)团委书记候选人须中共党员,年龄不超过26周岁。

(4)中层正职一般需中学高级职称。

2、任职条件

(1)思想品德良好,有较高的政治理论素养,热爱教育事业,责任心强。

(2)有较强的组织领导和业务工作能力。

(3)能够认真履行职责,能密切联系群众,有较强的民主意识和团结协作精神。

(4)具有一定的文字及口头表达能力、社会交往能力,有较强的开拓创新意识。

四、竞聘程序

公布《松江一中管理岗位竞聘工作实施方案》;自主报名;参聘资格审查;专家组面试;组织同行、相关职能部门评议;校党政班子讨论、拟聘;公示拟聘任人选名单;聘任。

五、有关问题说明

1、关于聘任期限问题。

聘任期限一般为三年。团委书记候选人需通过团代会选举后正式聘任。

2、竞聘工作专家组的组成。

如部分岗位竞聘,专家组由校内现任中层干部、教研组长、年级组长和校级名师等组成。

如所有岗位全部竞聘,由教代会代表组成。



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