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| 松江一中管理岗位竞聘上岗制度
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更新时间：2007/12/25 作者： 阅读：4846次 |
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为进一步加强学校管理，促进学校教育改革和发展，加快人才培养，学校推行在全校范围实行岗位竞聘的做法。
一、竞聘岗位
年级组长、教研组正副组长；教导处、政教处、科研室、总务处、校务办公室等正副主任；团委正副书记等岗位。
二、竞聘工作原则
1、坚持任人唯贤的原则；
2、坚持公开、公正的原则；
3、坚持竞争、择优的原则；
4、坚持群众公认、注重实绩的原则。
三、竞聘条件
1、基本条件
（1）一般应具有大学本科及以上学历，三年教龄以上。
（2）身体健康，年龄一般在45周岁以下。
（3）团委书记候选人须中共党员，年龄不超过26周岁。
（4）中层正职一般需中学高级职称。
2、任职条件
（1）思想品德良好，有较高的政治理论素养，热爱教育事业，责任心强。
（2）有较强的组织领导和业务工作能力。
（3）能够认真履行职责，能密切联系群众，有较强的民主意识和团结协作精神。
（4）具有一定的文字及口头表达能力、社会交往能力，有较强的开拓创新意识。
四、竞聘程序
公布《松江一中管理岗位竞聘工作实施方案》；自主报名；参聘资格审查；专家组面试；组织同行、相关职能部门评议；校党政班子讨论、拟聘；公示拟聘任人选名单；聘任。
五、有关问题说明
1、关于聘任期限问题。
聘任期限一般为三年。团委书记候选人需通过团代会选举后正式聘任。
2、竞聘工作专家组的组成。
如部分岗位竞聘，专家组由校内现任中层干部、教研组长、年级组长和校级名师等组成。
如所有岗位全部竞聘，由教代会代表组成。
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