建设规划综述

       我校教师队伍建设根据全面实施素质教育和教育现代化的要求，以“人力资源是第一资源”思想为指导，制定教师队伍建设规划与措施，坚持“为每一位教师发展搭建平台”的理念，以提升师德修养为根本，以提高育德能力与教学能力为重点，立足校本，着眼课改，搭建平台，分层推进，在探索全面实施素质教育方面形成各自的特色，有效提升全体教师的育德能力和业 务素质。

     建立一支适应国家教育发展、本市基本实现教育现代化和学校发展要求、师德高尚、业务精湛、结构合理，专任教师任职条件达到市颁标准，教师年龄结构、学历结构、专业结构合理教师队伍。教师全部具有本科学历，其中的35%达到研究生水平，形成一批在区、市和全国有一定影响的优秀教师和班主任。

学校成立了“教师队伍建设领导小组”。校长担任组长，学校专门设立了师资管理处，主管教师进修培训、检查考核、工资待遇、表彰激励等事务。加强不同年龄段教师梯队建设，促进教师的专业发展，并把青年教师的培养作为师资队伍建设的战略重点，实现优质教师资源在各年龄段分布的相对合理性和延续性。根据不同发展阶段，制定各自的培养计划，建立鼓励教师不断发展的激励机制，努力造就一支适应素质教育要求，满足我校优质教育需要的师德师风好、专业素养高、业务能力强、整体发展均衡的教师队伍。

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