松江区第八期青年教师训练营选拔通知
一、指导思想:
根据松江区强师兴教行动计划要求,为进一步加强青年教师的培养,坚定理想信念,强化师德修养,提升专业素养,增强团队意识,提高协作能力,打造一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的优秀青年教师队伍。
二、培训对象:
1.各中小学、成职校、幼儿园青年教师,具有全日制本科及以上学历,原则上年龄30周岁以下,教龄3年以上。一般为2015、2016、2017届青年教师。
2. 热爱教育教学工作,乐于奉献,勇于创新,师德素养高、专业能力强,深受广大教师、学生及家长的认同;
3. 具有较好的组织协调能力,在本单位青年教师中有一定的影响力、号召力和凝聚力;
4.身体健康,有良好的心理素质。
三、组班人数:50人左右。
四、选拔方式
1. 培训选拔本着公开、公平、公正的原则,通过学校推荐(自荐)、局团工委审核、区级测试等环节进行选拔。
2. 学校推荐要求:
(1)名额:原则上每校限推1人,规模大的学校可多报1名。
(2)程序:
组织推荐:学校党团组织民主推荐酝酿候选人→全校教职工民主测评→校务会讨论确定候选人→候选人填写相关申报材料→学校审核并填写推荐意见→上交局团工委审核。
个人自荐:个人自荐→全校教职工民主测评→校务会讨论通过→填写相关申报材料→学校审核并填写审核意见→上交局团工委审核。
3. 局团工委审核:审核材料、听取相关部门意见,重点把关候选人是否符合基本条件,筛选确定进入区级选拔人员名单。
4. 区级选拔:由局组织人事科组建专家评审组,通过笔试、面试选拔,经党委会确定入选名单,并予以公示。
5. 区级测试具体内容:
项 目 |
内容 |
占比权重 |
笔试 |
备课、案例分析等 |
50% |
面试 |
说课、答辩等 |
40% |
才艺展示 |
10% |
五、培训内容与形式
1.聚焦“理想信念专题培训、教育教学专业提升、管理素养专项训练”三大培训版块,通过团队拓展、专家讲座、参观访学、专项训练、跟岗实践等形式开展培训,根据学段特点,注重集中培训和分组培训相结合,强化培训过程的任务驱动、同伴合作、实践体验。
2.建立青年教师训练营基地学校,聘请市区级骨干教师担任指导老师,共同参与培训工作。
3. 鼓励学员根据特长爱好,组建社团,自主开展活动,定期展示成果。
六、培训安排
板块 |
时间 |
内容 |
作业 |
理想信念专题培训(一) |
2021.7 |
思想政治课程、教育理论讲座
团队凝聚力拓展课程 |
个人微讲座 |
教育教学专业提升 |
2021.9—2021.12 |
“以学习, FONT>者为中心的教学法”专项培训(初阶、中阶)
教育教学专题讲座 |
项目设计方案等
|
2022.2-2022.6 |
PBL项目设计孵化指导
教学跟岗培训 |
教学设计 |
理想信念专题培训(二) |
2022.7 |
党性修养专题教育 |
感悟交流 |
管理素养专项训练
2 |
2022.9—
2022.12 |
信息技术应用能力提升专题
教育科研专题培训
管理跟岗培训 |
课题申请方案
小组研讨报告
成果汇报 |
2023.1-2023.5 |
“思维变革与创新”专项训练
参观访学、考核总结
结业典礼 |
七、培训组织管理
1.本次培训由局组织人事科牵头,教育党校统筹,教师教育办公室、科研部、研训部等相关职能科室共同参与,各司其责,各负其责。
2.按照青年教师训练营的培训安排,由相关职能科室具体负责培训课程计划的制定、实施与考核工作。
3.建立学员电子档案袋,一人一档,阶段性开展学员自我评价和学员间的互评;培训结束后班委和辅导员对学员的学习情况作综合鉴定,提出个性化建议。
4.综合学员培训出勤情况、互动参与情况、作业完成情况、学员合作情况等,评选优秀学员20%,予以表彰。
5.培训结束实施跟踪管理,与学员所在校对接,在培训后的两年中有阶段性跟踪评价。
6.累计超过3天缺席,原则上不予结业。各阶段学习任务不按时完成,原则上不予结业。
请有意愿报名的老师于4月5日早上9:00前提交《松江区第八期青年教师训练营自荐表》至陆婕萍老师处。
附件2:第八期青年教师训练营学员自荐表.doc
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