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转发区教育局《关于开展2019学年区级骨干教师履职情况考核的通知》
更新时间:2020/6/8  作者:教师发展中心 李军华  阅读:351次  

 

各学校:

依据《2018-2020学年松江区骨干教师岗位职责及履职情况考核细则》,现就区级骨干教师学年度考核工作进行安排布置,请各校按通知要求进行落实,认真做好区骨干教师的考核工作。具体工作要求如下:

一、考核对象

2018-2020学年度区级骨干教师,包括享受政府津贴人员、首席教师、学科名师和教坛新秀。

二、考核类别

1、个人年度综合考核评优。此项由学校面向校内全体骨干,综合其各方面情况考核产生,“优秀”比例不超过本校骨干教师总数的20%(前三类骨干教师的考核结果,直接填写在其个人履职情况考评表的“学校考核”一栏中;教坛新秀的考核成绩需登记在《2019学年松江区教坛新秀履职情况考核汇总表》(附件1)“个人年度综合考核成绩”一栏中)

2、个人发展性指标履职情况考核。

1)所有骨干的考核办法均参照《2018-2020学年松江区骨干教师发展性指标履职情况考核细则》(附件2)。前三类骨干由区教育局人事科组织考核小组进行考核评优;教坛新秀由学校直接考核,只需将考核结果填入《2019学年松江区教坛新秀履职情况考核汇总表》(附件1)“个人发展性指标考核成绩”一栏中即可

学校在考核教坛新秀时,按照校内教坛新秀总人数的30%40%30%的比例评出优秀、良好、合格三个等级。

2)全体骨干教师如实填写《2018-2020学年度松江区骨干教师(2019学年)个人履职情况考评表》(附件3),填写完成后将电子稿(文件以“学校名字+骨干类别+姓名”命名)和打印稿(1份)、连同相关佐证材料一起上交学校。学校仔细核查骨干教师申报内容与佐证材料是否相符,不相符的需提醒相关教师进行修改。

3、骨干教师学科专业发展共同体考核。(在骨干共同体主持人群中布置此项工作)

三、考核时间

考评表填写内容涉及的时间节点为20197-2020620日,各位骨干教师及团队负责人填写此时间段内的履职或活动情况。

四、考核办法

各学校、骨干教师及团队负责人认真填写相关表格,教育局人事科组织考核小组进行考核评优,在评优基础上根据相关文件精神进行奖励。

五、相关说明

1、请各位骨干教师在填表前认真阅读《骨干教师履职情况考评表(2019学年)填写说明》(见附件4);不清楚自己是否被纳入骨干共同体的可查阅附件5

2、所有纸质材料上填写的履职内容,都要上传至“骨干教师网络管理平台”相关栏目,不对应的内容将不作考核。(未纳入骨干共同体的教坛新秀不用上传资料。)

3、材料上交:学校查验资料、收齐整理好后,将除了“教坛新秀”以外的所有骨干教师的《个人履职情况考评表》(即附件3的电子稿+打印稿)、《教坛新秀考核汇总表》(即附件1的电子稿+打印稿)统一交到教师教育办公室。

上交办法:电子稿(学校总的文件夹以“学校名称+骨干考核材料”命名)发送至陈志君老师处(邮箱chenzhijun@sj.sh.cn);打印稿核查盖章后,统一上交到教育学院1号楼401室教师教育办公室(佐证材料不需要交)。

网络上传和材料截止日期:2020626日,逾期将视作弃权处理。

4、联系人:区教育学院研训部教师教育办公室 陈志君老师

联系电话:6193 3181

 

   松江区教育局组织人事科

松江区教育学院研训部

教师教育办公室

202063

附件1:2019学年度松江区教坛新秀履职情况考核汇总表(学校填写、上交,文件名前务必加上学校名字;表格内务必填上联系人姓名与电话).xls

附件2:2018~2020学年松江区骨干教师发展性指标履职情况考核细则.doc

附件3:2019学年骨干教师个人履职情况考评表(每位骨干教师均需填写、学校收齐后统一上交除了教坛新秀以外的材料(电子稿+打印稿)).doc

附件4:2019学年骨干教师履职情况考评表填写说明.doc

附件5:2019学年 松江区骨干教师所属骨干共同体汇总表.xls

 
 
各位区骨干教师:请按通知要求认真做好考核工作,有关考核材料(含纸质、电子稿)于6月23日(周二)前上交教师发展中心。

                                   上海市松江一中教师发展中心

                                           2020.06.08

 





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