各学校:
根据区骨干教师队伍建设相关文件要求,依据《2018-2020学年松江区骨干教师岗位职责及履职情况考核细则》,现就区级骨干教师学年度考核工作进行安排布置,请各校按通知要求进行落实,认真做好区骨干教师的考核工作。具体工作要求如下:
一、考核对象
2018-2020学年度区级骨干教师,包括享受政府津贴人员、首席教师、学科名师和教坛新秀。
二、考核类别
1、骨干教师个人年度考核评优。此项由学校面向校内全体骨干考核产生,考核结果填写在骨干教师个人考核表的“学校考核”一栏中,“优秀”比例不超过本校骨干教师总数的20%。
2、骨干教师个人发展性指标履职情况考核。
1)前三类骨干由区教育局人事科组织考核小组进行考核评优;教坛新秀由学校直接考核。所有骨干的考核办法均参照《2018-2020学年松江区骨干教师发展性指标履职情况考核细则》(附件1)。学校考核教坛新秀时,按照校内教坛新秀总人数的30%、40%、30%的比例评出优秀、良好、合格三个等级,并将考核结果填入《2018学年松江区教坛新秀发展性指标履职情况考核汇总表》中(附件2)。
2)全体骨干教师如实填写《2018-2020学年度松江区骨干教师(2018学年)履职情况考评表》(见附件3),填写完成后将电子稿(文件以“学校名字+骨干类别+姓名”命名)和打印稿(1份)、连同相关佐证材料一起上交学校。学校仔细核查骨干教师申报内容与佐证材料是否相符,不相符的需提醒相关教师进行修改。
3)学校查验资料、收齐整理好后,将除了“教坛新秀”以外的所有骨干教师的《履职情况考评表》(即附件3)连同《教坛新秀考核汇总表》(即附件2)统一交到教师教育办公室。上交办法:电子稿(文件夹以“学校名称+骨干考核材料”命名)发送至陈志君老师处(邮箱chenzhijun@sj.sh.cn);打印稿核查盖章后,统一上交到教育学院1号楼401室教师教育办公室(佐证材料不需要交)。
3、骨干教师学科专业发展共同体考核。由各共同体主持人如实填写《2018-2020学年度松江区骨干教师学科专业发展共同体(2018学年)考核表》(见附件4),填写完成后将电子稿发送至教师教育办公室陈志君老师处(邮箱chenzhijun@sj.sh.cn)。
三、考核时间
考评表填写内容涉及的时间节点为2018年9月-2019年6月,各位骨干教师及团队负责人填写此时间段内的履职或活动情况。
四、考核办法
各学校、骨干教师及团队负责人认真填写相关表格,教育局人事科组织考核小组进行考核评优,在评优基础上根据相关文件精神进行奖励。
五、相关说明
1、请各位骨干教师在填表前认真阅读《骨干教师履职情况考评表(2018学年)填写说明》(见附件5)。
2、所有纸质材料上填写的履职内容,都要上传至“骨干教师网络管理平台”相关栏目,不对应的内容将不作考核。
3、网络上传和材料截止日期:2019年6月28日,逾期将视作弃权处理。
4、联系人:区教育学院研训部教师教育办公室 陈志君老师
联系电话:6193 3181。
附件1:2018~2020学年松江区骨干教师发展性指标履职情况考核细则.doc
附件2:2018学年度松江区教坛新秀发展性指标履职情况考核汇总表(学校填写、上交,文件名前务必加上学校名字).xlsx
附件3:2018-2020学年度松江区骨干教师(2018学年)履职情况考评表(每位骨干教师均需填写、学校收齐后统一上交).docx
附件4:2018-2020学年度松江区骨干教师学科专业发展共同体(2018学年)考核表(各学科专业发展共同体主持人填写、上交,文件名前务必加上共同体名称).doc
附件5:骨干教师履职情况考评表(2018学年)填写说明.docx
松江区教育局人事科
松江区教育学院研训部
教师教育办公室
2019年6月6日
各位区骨干教师:请按通知要求认真做好考核工作,有关考核材料(含纸质、电子稿)于6月25日前上交教师发展中心。
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