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2019年度松江一中教师发展中心工作计划
更新时间:2019/3/1  作者:本站原创 佚名  阅读:181次  
 

2019年度松江一中教师发展中心工作计划

根据上海市《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》和《中学教师专业标准(试行)》的基本要求。围绕松江教育“强基础、建高原、攀高峰”的总体发展规划,认真落实《松江一中“强师兴教”三年行动计划》(2018——2020学年)精神,学校以立德树人为根本任务,以师德建设为核心,坚持人才培养与使用并重,师德建设与业务水平提高并重,深入推进“强师兴教”战略,建设一支师德高尚、业务精湛、结构优化、充满活力、富有创新精神的高素质专业化教师队伍。

一、常规工作

1.落实学校师资队伍建设规划,实施师资管理工作方面的规章制度和培养计划,做好骨干教师的培养、考核、服务等管理工作。

2.教师中高级专业技术职务评议与聘任,初级教师职务认定、申报,教职工学期考核、教师职务学年度续聘考核、教职工的年度考核工作,并做好各类先进选拔、推荐等工作。

3.人事、编制、工资、社保、福利等各项管理工作。

4.落实事业单位登记管理规定,每月及时准确维护实名制信息系统,按照时间节点完成机构编制上报工作。

5.办理退休人员的报批和离退休人员管理工作,并管理编外人员工作。

6.人事信息的月报、季报、年报(干部、工资)、年检等统计分析工作。

7.规范管理教职工人事和业务档案工作。

8.教师招聘、引进、流动等常规工作。

9.在职教师职务培训工作。

10.教育科研常规工作

二、重点工作

继续推进学校“强师兴教”行动计划,认真实施松江区“十三五”教师队伍建设规划,努力实现登高原、建高峰的目标。积极探索与实践见习期教师基地培训工作,深入推进青年教师后续培养工程,总结第五届骨干教师管理工作,做好区第六届骨干教师申报工作,扎实推进校本研修,深化人事制度与分配制度改革等,不断完善教师教育体系建设,进一步提升学校教师队伍的整体水平。

1.进一步深化人事制度改革,稳步推进岗位设置与后续管理工作,积极推进修改2019年绩效工资分配方案的实施,建立有效的教师管理机制。

2.探索教师教育,推进培训基地学校建设。积极推进我校的教师专业发展学校及见习期教师规范化培训基地的建设,完善见习期教师规范化培训工作。开展见习期教师培训课程建设,进一步夯实见习期教师的教育教学基本功。继续深入开展青年教师后续培养工作,努力形成更加成熟的、可借鉴推广的经验,提升一中的师资影响力和教师的专业化水平。

3.强化教师育人职责。强化教师廉洁从教意识,发挥为人为学垂范作用;弘扬先进典型,开展系列师德践行活动,构建和谐师生关系;建立学校、家庭、社区三位一体的师德师风监督评价体系。

4.激发教师专业发展内驱力。通过系列校本培训和职务培训,促进教师自主发展。通过教师个体自我设计和规划,使一批新进教师迅速成长为校级教学骨干,力争使现有中青年教师中涌现一批市级和区级骨干教师,进而产生更多的名特教师。

5. 加速优势学科建设。依托区级学科专业委员会,支持各教研组学科建设,力争有23门学科打造成为区级的优势学科、特色学科。

6. 激励和帮助教师发表高质量的教育教学论文,通过教育科研促进教师的专业发展,造就一批既精于教学又懂科研的学者型教师。同时以青年教师发展为平台,建设教师师德、师能培养体系。

7.加强师资培养力度。组织教师职务培训和骨干教师培训及业务考核工作,推进以青年教师教学研修为载体的青年教师培养工程,组织教师申报市区校共享课培训,完成规定学分。

8.遵循“公平”、“导向”、“激励”等原则,认真完成《学期考核方案》修订,以强化教师的高效课堂意识,提高教师的课堂教学能力,努力实现登高原、建高峰的目标。

9.继续完善教师招聘工作的制度建设,设置招聘条件、制定考核指标、规范招聘程序,提高学校教师队伍的整体素质。

10.积极做好编外人员招聘录用、工资规范等管理工作。

三、2019年月工作安排

一月份

1、上报2018年度事业单位工作人员年度考核材料工作。

2、完成工资年报、干部年报、劳动工资统计汇总上报工作。

3、组织招聘教师参加区2019年第一次综合素质测试工作。

4、做好编外师园员工转九峰人才管理工作,使编外工勤人员有序过度外包规范管理工作,确保2019年编外用工人员的招聘及工资规范发放。

二月份

1、完成2019年薪级和岗位津贴调整工资工作。

2、完成2018年高、中级评审通过教师的聘任工作。整理2018年评审材料,按材料要求分别归档。

3、推荐申报人员参加2019年度晋升中级职务学科专业化考试和课堂教学能力考核工作,布置2019年职称评审工作。

4、完成2018年事业单位职工工资性收入申报工作。

5、举行区2018学年见习教师规范化中期交流总结会议。

6、完成离退休人员2019年补贴及管理工作

三月份

1、布置中青年教师业务考核工作。

2、举行区2018学年见习教师综合素养评比活动。

3、完成事业单位登记管理年检工作。

4开展2019年教师招聘第二轮测试人员名单上报,组织招聘教师参加区2019年第二次综合素质测试工作。

5、完成教研组校本研修课程申报及教师教育培训的市区共享课程的申报。

四月份

1、组织参加2019年申报中级教师职务课堂教学能力评价工作。布置2019年申报中、高级职称论文鉴定工作。

2、组织2018学年见习教师参加区见习教师综合素养评比复赛工作。

32019年干部人事档案自评、审核管理工作。

4、完成各级各类课题的申报工作。

五月份

1、上报晋升高、中级教师职务论文鉴定材料。

2、完成2018届新教师入职考核工作。

3、组织完成区2018学年见习教师规范化培训工作考核和总结。

4、完成征收2018年度残疾人就业保障金申报工作。

六月份

1、做好第六届区骨干教师考核工作

2、完成区内教师流动申请和审批工作。布置学年度履职考核工作。

3、布置专技岗位等级变动申报工作,完成2019学年度专业技术职务任职续聘工作。

4、完成教研组校本课程学分申报工作。

七月份

1、完成学年度履职考核工作。

2、开展教师暑期系列培训工作。

3、完成学校骨干教师考核,确定2019学年第一学期骨干教师和服务明星。

八月份

1、完成招聘新教师的录用、聘用、报到、工资、社保等审批手续工作,并做好了上年招聘新教师定级审批、工资补发等工作。

2、上报专技聘任名册和学年度履职考核结果等材料。

3、布置2019届新教师见习期培训工作,完成青年教师专业技能测试。

4、整理人事档案工作,完成2019年干部人事档案入档工作。

九月份

1、完成新学年教职工实有人数编制统计工作,进一步做好干部人事档案规范整理工作。

2、布置2019年高、中级教师职务评聘工作。

3、全面推进新一轮见习期教师基地培训工作;启动青年教师后续培养工作。

4、布置安排校本研修课程及市区级共享课程的申报工作。

5、有效抑制教师有偿家教行为,杜绝在职教师在社会培训机构有偿兼职现象的专项治理。

十月份

1、完成2019学年度编制核定工作。预报2020年师资需求预测工作

2、上报申报晋升高、中级教师职务名册。

3、举行2019年校教科研成果评比活动暨区教科研成果申报工作。

十一月份

1、经教育局审核学校师资招聘计划,发布招聘信息。

2、学校上报晋升高级教师职务申报材料,并组织申报者参加课堂教学能力考核。

3、开展骨干教师教育教学风格展示工作。

4、完成“十三五”教师培训学分申报工作。

十二月份

1、完成事业单位2019年度考核工作。

2、组织申报高级职称对象参加学科专业笔试。完成2019年中、高级教师职务任职资格评审工作。

3、总结“十三五”中期教师培训工作。

4、做好2019年工作总结,谋划2020年工作。

 

 

松江一中教师发展中心

2019.01.20





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