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2018年度松江一中教师发展中心工作思路
更新时间:2018/3/1  作者:松江一中 佚名  阅读:585次  
2018年度松江一中教师发展中心工作思路
学校将通过完善机制、开展校本培训、引导教师自主发展等措施,强化“科学发展,追求卓越”的理念,推进教师的专业化发展,使教师在教育理念、师德修养、知识结构、教学能力、科研水平、信息素养、创新能力等方面得到综合提升。完善以科研促进学校改革和发展的机制,使科研工作有序、持续地开展,成为推进学校改革和提高办学水平的有力保障。
建设一支具有现代教育观念,具备教育家的人文修养与教学专家的业务素质,具有崇高的敬业精神和团队合作意识,能够适应学校全面实施素质教育和推进学校深化改革和内涵发展的研究型复合型师资队伍;使一批新进教师迅速成长为校级教学骨干,使现有中青年教师中涌现一批市级和区级骨干教师,进而产生更多的名特教师。
一、常规工作
1、落实学校师资队伍建设规划,实施师资管理工作方面的规章制度和培养计划,做好骨干教师的培养、考核、服务等管理工作。
2、教师中高级专业技术职务评议与聘任,初级教师职务认定、申报,教职工学期考核、教师职务学年度续聘考核、教职工的年度考核工作,并做好各类先进选拔、推荐等工作。
3、人事、编制、工资、社保、福利等各项管理工作。
4、落实事业单位登记管理规定,每月及时准确维护实名制信息系统,按照时间节点完成机构编制上报工作。
5、办理退休人员的报批和离退休人员管理工作,并管理编外人员工作。
6、人事信息的月报、季报、年报(干部、工资)、年检等统计分析工作。
7、规范管理教职工人事和业务档案工作。
8、教师招聘、引进、流动等常规工作。
9、在职教师职务培训工作。
10、教育科研常规工作
二、重点工作
继续推进学校“强师兴教”行动计划,认真实施松江区“十三五”教师队伍建设规划,努力实现登高原、建高峰的目标。积极探索与实践见习期教师基地培训工作,深入推进青年教师后续培养工程,总结第五届骨干教师管理工作,做好区第六届骨干教师申报工作,扎实推进校本研修,深化人事制度与分配制度改革等,不断完善教师教育体系建设,进一步提升学校教师队伍的整体水平。
1、进一步深化人事制度改革,稳步推进岗位设置与后续管理工作,积极推进修改2018年绩效工资分配方案的实施,建立有效的教师管理机制。
2、探索教师教育,推进培训基地学校建设。积极推进我校的教师专业发展学校及见习期教师规范化培训基地的建设,完善见习期教师规范化培训工作。开展见习期教师培训课程建设,进一步夯实见习期教师的教育教学基本功。继续深入开展青年教师后续培养工作,努力形成更加成熟的、可借鉴推广的经验,提升一中的师资影响力和教师的专业化水平。
3、积极做好人事档案规范入档、审核工作。
4、依托市级平台,扎实推进市区名师培养工程,做好第五届区骨干教师考核和第六届区骨干教师申报工作。
5、加强师资培养力度。组织教师职务培训和骨干教师培训及业务考核工作,推进以青年教师教学研修为载体的青年教师培养工程,组织教师申报市区校共享课培训,完成规定学分。
6、遵循“公平”、“导向”、“激励”等原则,认真完成《学期考核方案》修订,以强化教师的高效课堂意识,提高教师的课堂教学能力,努力实现登高原、建高峰的目标。
7、继续完善教师招聘工作的制度建设,设置招聘条件、制定考核指标、规范招聘程序,提高学校教师队伍的整体素质。
8、围绕“打造高效课堂”这个核心课题开展教科研工作,以强化教师的科研意识,提高教师的教育科研能力。
9、积极做好编外人员招聘录用、工资规范等管理工作。
三、2018年月工作安排
一月份
1、上报2017年度事业单位工作人员年度考核材料工作。
2、完成工资年报、干部年报、劳动工资统计汇总上报工作。
3、组织招聘教师参加区2018年第一次综合素质测试工作。
4、做好编外师园员工转九峰人才管理工作,使编外工勤人员有序过度外包规范管理工作,确保2018年编外用工人员的招聘及工资规范发放。
二月份
1、完成2018年薪级和岗位津贴调整工资工作。
2、完成2017年高、中级评审通过教师的聘任工作。整理2017年评审材料,按材料要求分别归档。
3、推荐申报人员参加2018年度晋升中级职务学科专业化考试和课堂教学能力考核工作,布置2018年职称评审工作。
4、完成2017年事业单位职工工资性收入申报工作。
5、举行区2017学年见习教师规范化中期交流总结会议。
6、完成离退休人员2018年补贴及管理工作
三月份
1、布置中青年教师业务考核工作。
2、举行区2017学年见习教师规范化基本功评比活动。
3、完成事业单位登记管理年检工作。
4、开展2018年教师招聘第二轮测试人员名单上报,组织招聘教师参加区2014年第二次综合素质测试工作。
5、完成教研组校本研修课程申报及教师教育培训的市区共享课程的申报。
四月份
1、组织参加2018年申报中级教师职务课堂教学能力评价工作。布置2018年申报中、高级职称论文鉴定工作。
2、组织2017学年见习教师参加区见习教师基本功大赛工作。
3、2018年干部人事档案审核管理工作。
4、完成各级各类课题的申报工作。
五月份
1、上报晋升高、中级教师职务论文鉴定材料。
2、完成2017届新教师入职考核工作。
3、组织完成区2017学年见习教师规范化培训工作考核和总结。
4、编辑印刷松江一中2018年《科研园地》第一期
六月份
1、做好第六届区骨干教师申报及评审工作
2、完成区内教师流动申请和审批工作。布置学年度履职考核工作。
3、布置专技岗位等级变动申报工作,完成2018学年度专业技术职务任职续聘工作。
4、完成教研组校本课程学分申报工作。
七月份
1、完成学年度履职考核工作。
2、开展教师暑期系列培训工作。
3、完成学校骨干教师考核,确定2018学年第一学期骨干教师和服务明星。
4、完成征收2018年度残疾人就业保障金申报工作。
八月份
1、完成招聘新教师的录用、聘用、报到、工资、社保等审批手续工作,并做好了上年招聘新教师定级审批、工资补发等工作。
2、上报专技聘任名册和学年度履职考核结果等材料。
3、布置2018届新教师见习期培训工作,完成青年教师专业技能测试。
4、整理人事档案工作,完成2018年干部人事档案入档工作。
九月份
1、完成新学年教职工实有人数编制统计工作,进一步做好干部人事档案规范整理工作。
2、布置2018年高、中级教师职务评聘工作。
3、全面推进新一轮见习期教师基地培训工作;启动青年教师后续培养工作。
4、布置安排校本研修课程及市区级共享课程的申报工作。
5、“吃空饷”专项梳理和校外培训机构有偿兼职及补课进行专项治理。
十月份
1、完成2018学年度编制核定工作。预报2019年师资需求预测工作
2、上报申报晋升高、中级教师职务名册。
3、举行2018年校教科研成果评比活动暨区教科研成果申报工作。
十一月份
1、经教育局审核学校师资招聘计划,发布招聘信息。
2、学校上报晋升高级教师职务申报材料,并组织申报者参加课堂教学能力考核。
3、开展区骨干教师教育教学风格展示工作。
4、编辑印刷松江一中2018年《科研园地》第二期
5、完成“十三五”教师培训学分申报工作。
十二月份
1、完成事业单位2018年度考核工作。
2、组织申报高级职称对象参加学科专业笔试。完成2018年中、高级教师职务任职资格评审工作。
3、总结“十三五”中期教师培训工作。
4、做好2018年工作总结,谋划2019年工作。
教师发展中心
2018.01.10




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