我校规范教师招聘行为,建立科学、规范、公正的用人制度。按照上级招聘时间和要求及本校实际师资情况,制订招聘计划,严格按照发布招聘信息、受理应聘申请、审查推荐、组织试教、综合能力测试、身心健康检查、确定拟聘人员、拟聘人员公示、办理聘用手续等招聘程序进行。整个招聘工作流程公开、透明、规范。非编人员聘用也严格按区人保局规定操作。
学校节假日不补课,保证员工各项休假权益。认真执行学校教代会通过的《松江一中教职工福利及各类请假的规定》及《松江一中2014——2017年教职工疗休养活动方案》。组织安排好在编教职工参加每年一次及非编人员每两年一次的健康体检。做好市总工会互助保障、补充医疗保险、意外险等办理工作,为教职工编织起一张健康保障网。为包括非编人员在内的所有工会会员办理“会员卡”。设立“松江一中爱心基金”,帮助生活有困难的师生。
注重教职工业务培训,提升各类人员的人文素养“为每一位教师发展搭建平台”是我校的办学理念之一,学校以提高师德发展水平为本,以制度设计和机制建设为重点,提高教师专业发展意识,丰富教师专业发展形式,拓宽教师培训的途径,为教师的发展搭建多维平台。建立教师发展层次和梯级培养计划,培训覆盖全体教职员工。学校建立了完善的学习培训制度,定时间、定地点、定主题开展学习培训,备课组、教研组分别建立了详细的学习资料记录系统,积极有效开展教师培训工作。学校重视教师的在职培训,鼓励教师学历进修。
学校采取请进来走出去的方式开展教学研讨活动。如多次聘请专家来校指导、组织教师赴江苏省听课、我校英语组和闵行中学进行联和教研、与沪陕疆教师共话一节语文课等。成功举办2017年中青年教师教学评比活动。
学校重视见习教师规范化培训。2017年3月16日,松江一中作为松江区见习教师培训基地学校召开了新学期第一次见习教师规范化培训工作会议,解读了见习教师规范化培训考核方案和综合素养评比要求。4月8日,松江一中(基地学校)举行了2016届见习教师综合素养评比。9月28日,学校召开会议,松江一中2017学年见习教师规范化培训正式启动。
此外,学校还成立教工“白丁”读书沙龙、“点墨”书法沙龙等众多社团组织,努力提升教师人文素养。
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