在全面推进教育综合改革的背景下，为进一步满足学生、教师、学校的发展需求，提高学校的管理效能，促进各项工作跨上新台阶，学校对组织架构进行了重新调整。由于学校各中层岗位聘期已满，根据干部管理相关制度精神，学校研究决定，启动新一轮中层管理岗位竞岗工作，特制定方案如下：

一、        指导思想和原则

以邓小平理论、三个代表、重要思想和科学发展观为指导，本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升索质”的整体要求，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持公开、公平、择优原则，架构一支信念坚定、思路开阔、善于学习、创新能力强的中层干部队伍。

二、竞聘工作组织

中层岗位竞聘工作领导小组

组  长：姚立强、罗  明

副组长：沈利华

组  员：朱利剑、唐建国、李军华

三、岗位职数（13）

1、校务中心主任1名

2、学生发展中心主任1名、副主任2名（其中1名由团委书记兼任）

3、课程教学中心正、副主任各1名

4、质量监控中心主任1名

5、教师发展中心正、副主任各1名

6、后勤保障中心正、副主任各1名

7、民族教育中心正、副主任各1名

8、中层副职后备干部2名（课程教学、学生发展方向，不计入职数）

四、竞聘条件

(一)全面贯彻党和国家的教育方针，忠诚党的教育事业，具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平，有在实际工作中不断锻炼自己、提高自己的能力。

(二)学校正式在编人员，具有本科以上文化程度。

(三)竞聘中层正职岗位者，须有三年及以上中层副职岗位经历；竞聘中层副职岗位者，须有五年及以上本校工作经历。

(四)竞聘中层岗位者，一般要求年龄55周岁以下 (含55周岁) 。

 (五) 身体健康，能坚持正常工作。

五、岗位竞聘程序

1、制订方案  根据学校中层管理岗位的现状和学校发展的需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，经学校校务会议讨论审定后，提交行政会讨论完善后实施。

2、动员部署  6月初召开全体教职工大会，进行动员部署。校园网公布《松江一中中层岗位竞聘方案》。

3、公开报名  自方案公布之日起，凡符合条件者可进行申报，并填写《松江一中中层岗位竞聘报名表》。每人可申报一至二个职位。

4、资格审查  按竞聘上岗的条件，由领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞岗人选并公布。

5、竞岗演讲  召开教代会，原中层干部须进行3分钟述职及2分钟竞岗陈述；新竞者须进行3分钟竞岗陈述。竞岗演讲后由教代会代表对竞岗人进行投票。

6、竞聘工作领导小组，根据教代会投票结果，讨论确定中层岗位任职建议人选，交校务会讨论，确定拟聘名单。

7、对拟聘人员进行任职公示。

8、按规定程序办理聘任手续。

六、时间安排

1、6月11日，召开动员会，发布《松江一中中层岗位竞聘方案》， 竞聘者于6月19日前将《松江一中中层岗位竞聘报名表》交到姚立强书记处。

2、6月20日，确定竞聘人选并公示。

3、6月20日，进行竞岗演讲。

4、6月21日，校务会确定拟聘名单。

5、6月21—25日，任职公示。

6、6月底，聘任仪式。

七、本方案解释权归上海市松江一中校务委员会。

 

2017年6月2日

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