上海市松江一中
校园霸凌举报信箱
网上选课 问卷
信息公开
发表文章
百度搜索
管理平台
联系我们交通指南友情链接
学校地址:上海市松江区松汇中路601号
学校邮编:201600
联系电话:(021)57822996
电子邮箱:sjyz@sjedu.cn
学校网址:www.sjyz.sjedu.cn
* 校长信箱* 支部信箱
关于本站网站地图版权申明更新缓存
 


折叠
左侧用户区
展开
左侧用户区
4-10发展战略 减小字体 增大字体 打印此文
 松江一中.net > 专题网站 > 上海市文明校园创建 > 2015-2016年度上海市文明单位创建 > 一、基本指标 > 4体制改革深化办学质量提高 > 4-10发展战略 >> 正文
松江一中青年教师培养方案
更新时间:2015/12/18  作者:信息中心 站长  阅读:1783次  
针对我校青年教师队伍现状和专业发展的要求,我校将充分利用市“优青”项目和区青年教师培养项目的资源,健全机制,搭建平台,开发培训课程,促进青年教师快速成长,努力造就一支适应素质教育要求,满足区域优质教育需要的师德师风好、专业素养高、业务能力强、整体发展均衡的青年教师队伍。
根据我校青年教师的教龄层次及特点,分为1-5 年教龄青年教师和5 年教龄以上(35岁以下)青年教师二个层次,实施分层分类培养。
(1) 1-5 年教龄青年教师培养。参照《松江区1-5 年教龄青年教师教育实施意见》和我校第一届1-5 年教龄青年教师培养工程经验,围绕“师德修养、教育理论、专业知识、教育教学实践、教育教学科研”五大培养模块,进一步完善入职教师培养课程,提高新教师入职培训的实效。立足课堂,立足学生,立足教材,重点夯实青年教师课堂教学常规工作,主要围绕备课、上课、听课、评课、命题等教学五环节进行专题培训,为他们创设训练技能与展示才华的平台,练就扎实的教育教学基本功,积累实践经验,充实专业知识,提高理论水平,改进课堂教学。坚持把师德师风教育作为青年教师培养的首要内容,强化青年教师育人的责任感与使命感。
(2)5 年教龄以上(35岁以下)青年教师培养。进一步探索5 年以上教龄青年教师的后续培养机制,立足校本培养,精心搭建平台,通过组建青年教师学习沙龙、教育、教学、科研研究小组,与区级名师结对,参与教坛新秀选拔,推荐参与市、区级培训,为青年教师创设良好的成长环境。使青年教师尽早确立自己的教育教学特点,在学校教育教学工作中崭露头角,在校际间具有一定的知名度,争取1-2 人培养为市“第三期优青项目”后备人选, 12-15人成为区级教坛新秀。
进一步完善青年教师评价考核机制。评价主体上实施自我评价、学生评价、组室评价与领导评价相结合;评价角度上从师德表现、课堂教学能力、班主任工作能力、教育科研能力及教育管理能力等多方面进行,全面评价青年教师的综合能力;评价方式上通过随堂听课、教案检查、教学成果展示、问卷调查等形式进行评价,力争做到评价的公开、公平、公正。青年教师考核结果分为优秀、合格、不合格,优秀比例不超过20%。教师的考核结果须放入教师业务档案,并作为新教师转正,青年教师年度评优,骨干教师评选、职务晋升、岗位聘任的主要依据。
 




  • 对不起,只有注册用户才能发表评论!请登录
  • >> 查看所有评论

        没有任何评论


    沪教Z2-20100035号
    沪ICP备11030667号
    沪公网安备 31011702003786号
    执行时间:31.25 毫秒 | 查询数据库:12 次   
     

    校园开放日



    专题网站



    信息公开



    新闻直播



    视频资源



    小剧场直播



    101直播



    电子图书