认真学习、落实《关于进一步完善上海市中小学校校长负责制的若干意见》等“1+3”文件精神基础上，健全和完善学校管理制度。逐步出台和完善了《上海市松江一中重大事项议事决策制度》、《上海市松江一中重大决策征求意见制度》。重大事项议事决策坚持民主集中制原则，实行集体领导和人人分工负责相结合的议事原则。凡属重大问题由党政联席会议集体讨论并作出决定。与此同时学校还以校务公开、党务公开的制度化建设为抓手健全学校重大问题决策的监督机制。对关系到学校发展的重大决策问题，严格按照决策程序、决策方式、议事规则通过党政联席会等在充分发扬民主，充分调查论证的基础上进行集体决策；对涉及教职工切身利益的重大问题决策，都做到提交教代会讨论通过；对研究确定的重大问题按照周密部署、统筹安排、责任明确的原则，抓好落实。2011年学校还出台了《松江一中教代会提案工作办法》，并以此作为促进学校内部管理体制改革和民主决策、科学决策的重要渠道，激发教职工主人翁责任感，群策群力建设优质学校的重要途径。

全面落实教育局局党委关于党风廉政建设工作的各项要求，努力做到加强政治教育、筑牢思想防线，加强制度建设、强化廉政责任，完善监督机制、促进依法办学。开展教育活动，夯实反腐倡廉的思想基础。中心组将反腐倡廉理论作为今年的重点内容，通过学习，使广大党员、干部受到了深刻的党性、党风和反腐倡廉教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强了自觉抵御腐败侵蚀的能力。加强制度建设，强化廉政责任和民主监督。年初，学校党总支与上级党委签订《党风廉政建设目标责任书》，党政领导分别做出承诺。学校党风廉政建设第一责任人与学校所有行政干部签定了党风廉政责任书，明确了各级人员的责任，进一步落实了“谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实”的责任制要求。

实行民主开放管理，充分发挥教代会参与民主管理和民主监督的作用，推进了我校机构和各项管理制度改革。干部选聘公开、公平、公正，学校中层以下干部实行竞聘上岗制度。学校形成了一整套岗位考核办法，条件和标准公开，客观透明。校级干部年度末向全体教职工述职述廉，接受评议；中层干部学年末向全职工述职，接受评议；教研组长、年级组长在组内述职，接受组员评议。通过系列制度保证，有效促进了干部队伍的廉洁自律工作。

积极推进廉洁文化进校园，重视对师生进行廉洁教育活动，开展《生活的准则》征文活动。修订和完善了《松江一中教职工手册》，加强对教师的职业道德教育，要求教师依法执教，廉洁从教，决不允许向学生推销任何商品，决不允许集中为学生订购上级主管部门规定以外的任何学习用品（包括学习资料）。严格执行各项收费制度及收费标准，坚决落实收费公示制。杜绝无自立名目收费和超标收费现象。每学期每个学生的费用结算情况都告知学生家长，代办费“多退少不补”。

设立校长热线、支部信箱，认真处理来信来访并及时向来信来访当事人反馈处理结果。学校无违规违纪等问题，社会反响好。

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