为深入贯彻落实区新一轮“强师兴教”战略，进一步加强骨干教师队伍建设，学校决定继续推进“绿叶工程”。“绿叶工程”将依托市第三期“双名工程”和区四级骨干培养平台，对入选市“双名工程”后备人选和区“首席教师”、“学科名师”等骨干力量，打造成一支高层次的名师队伍；同时不断完善学校骨干教师的培养和使用机制，形成一支师德高尚、业务精湛、充满活力的校级骨干教师队伍，引领和促进全校教师的整体发展和提升。

本届“绿叶工程”骨干梯队设区级骨干、校级骨干、教坛新秀三个梯队。

区级骨干：凡入选市第三届“双名工程”后备人选的、被评为区“首席教师”、“学科（德育）名师”者均直接认定为区级骨干；

校级骨干：在学校教学、班主任、科研等工作中发挥骨干带头作用者，选拔名额约占全体教师人数的35%。

教坛新秀：35岁以下青年教师教育教学工作表现突出者。

2012年2月——2015年1月（如遇与绩效工资政策有悖，则择时修改或中止）

1．师德高尚，为人师表，教育思想端正，能认真实施素质教育。

2．骨干教师须中级及以上职称，教坛新秀须30岁以下。

3．近五学年（2007—2011学年）内有两年班主任工作经历。有下列情况之一者可以不受此限制：

（1）2007—2011学年期间有农村支教（或初中教学、任新疆部专职教师）经历的。

（2）本人要求担任班主任，学校因工作需要未安排其担任的。

注： 2011学年在担任班主任的，视作已满一年。

1．凡符合区级骨干的人员，由学校直接认定和聘任。以上成员如在区第四届名师评选中不参评或未能评上，学校则不再认定其为区级骨干的资格，而改聘为校级骨干；目前不属于区骨干教师的，若在以后被评上者，学校也将给予认定和聘任。

2、校级骨干和教坛新秀需个人申报。申报人在规定的时间内填写申报表，并提供能反映本人教育教学教科研水平的荣誉证书、获奖证书等证明材料（均需复印件）。

3．评审组评审。学校将聘请有关区级骨干教师和区教研员组成评审组，评审组将对申报人进行面试，然后根据申报材料的审阅和面试结果，提出入围名单。

4．校“绿叶工程”领导小组审核、确定。

（一）“绿叶工程”成员的权利

1．本届“绿叶工程”的任期为三年。任期中，学校按月发放岗位津贴（寒暑假除外）：区级骨干600元/月；校级骨干400元/月；教坛新秀200元/月。

2．区级骨干、校级骨干、教坛新秀同等条件下可优先被聘为高、中级教师职务。

3．学校优先考虑安排参加有关培训进修及各类学术活动。

（二）“绿叶工程”成员的职责：

①带头开展教育教学改革，任期内每年应在校级范围开设1-2节公开课，或面向学生、教师开设专题讲座。

②积极开展教育教学研究，在课题研究、论文（案例、教案等）发表、校本课程开发等方面有所突破。

③在教研组活动中能起引领作用，主动承担重任，认真完成学科的命题、教材研究等校本研修活动。

（三）对“绿叶工程”的管理

1．成立第四届“绿叶工程”领导小组和评审组，负责“绿叶工程”的选拔。领导小组由学校党政工及各职能部门负责人组成。评审组由区级骨干教师和区教研员相关人员组成。

“绿叶工程”的总结、考核等日常管理由师资处负责。

2．“绿叶工程”每年考核一次，考核结果分优秀、合格、不合格，对不能履行职责的给予及时提醒，情节严重的将撤销其资格，对履职表现优秀者将予以表彰和奖励。

 

上海市松江一中

  2012.2.1

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