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 松江一中.net > 专题网站 > 上海市文明校园创建 > 2009-2010年度上海市文明单位创建 > 第一部分:基本指标 > Ⅲ 深化学校内涵发展,办学绩效领先 > Ⅲ-3 教师队伍 > *培养发展 >> 正文
教师考核评价
更新时间:2010/12/13  作者:本站原创 佚名  阅读:57078次  
第一部分   考核意见
松江一中学期考核工作的意见
 
根据教育局年度考核工作实施意见精神,结合我校的实际,就年度及学期考核工作提出如下意见:
 
一、年度考核
1、考核对象:全体在编人员(学校正职领导由教育局考核,外借人员由借用单位考核)。
2、考核内容:师德表现、工作实绩、政治学习、出勤情况。 
3、考核程序:①个人小结:回顾自己一年来的师德表现、工作实绩,认真填写年度考核表。
②考核领导小组考核:根据两个学期的考核成绩,综合确定年度考核等第。
③校务委员会审定考核结果。
4、考核等第 :优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四等。
 
二、学期考核
1、师德表现、工作实绩:
教师:①个人小结:个人填写学期考核表并进行自我评价
②同行评价:在个人小结交流基础上,教研组(行政组)内展开充分讨论,组内成员无记名投票方式打分。
③考核小组根据《松江一中教师学期考核方案》进行考核。
④校务委员会审定考核结果。
职工:按同行评价、全体教职工评议打分和处室主任评价(4:3:3)的结果进行考核。
行政干部:全校教职工评议考核。
2、政治学习、出勤情况:根据工会、师资管理处、校办统计结果进行考核。
 
三、学期考核分组安排
总负责:谭海岚
组别
小组评议召集人
教师考核小组成员名单
政治
鲁福力
鲁福力  王勇旗  邢丹萍 
艺术
王勇旗
语文
周菊妹  陈士全
周菊妹  陈士全  陆家治
数学
姚萍    王瑾
姚萍    王瑾    罗明
英语
顾朝晖  钟梅芸
顾朝晖  钟梅芸  陆为明
物理
陈海光
陈海光  张国喆  李军华
计算机
张国喆
化学
王灿
王灿    赵金萍  陆珲
生物
赵金萍
历史
刘尚芬
刘尚芬  曹丽君  孙庆红
地理
曹丽君
体育
方文军  朱春娥
方文军  朱春娥  姚立强
校办、信息技术
唐建国
 
教导处
孙庆红
 
总务一组、二组
郑克信
 
总务三组
汪新
 
 
四、年度及学期考核时间安排
日 
地点
考  安 
负责
12月11日(周四)—12月12日(周五)
 
下发考核工作意见
师资管理处
12月15日(周一)—12月19日(周五)
办公室
教职工按要求写个人小结、填写考核表格(教师:填写《学期考核表》和《2008年度考核表》;职工:填写《2008年度考核表》)
教研组组长
行政组组长
教师集中:
12月22日(周一)—12月26日(周五)各教研组学习时间
原定地点
①个人小结交流,组长填写评议意见
②同行评价和对校级、中层干部进行评议考核(评价后投入3号楼意见箱内)
③教师对职工评议考核(组长收齐交师资管理处)。
④12月26日(周五)各位教师将教案、听课本、听后感、学期考核表和2008年度考核表等考核材料上交组长,以便考核。
教研组组长
12月22日(周一)—12月31日(周五)
 
教育科研(论文、课题研究等)考核,结果交师资管理处
教科研室
12月23日(周二)
各班教室(电脑上)
学生对教师评价工作
教导处
政教处
职工集中:
12月26日(周五)下午3:30
校办信息技术职工:
2号楼四楼会议室
教导处职工:
3号楼三楼会议室
总务处职工:
一、二组 2号楼五楼;
三组     食堂
①个人小结交流
②同行评价和对校级、中层干部进行评议考核(评价后投入3号楼意见箱内)
③职能部门负责收齐《2008年度考核表》并填写评议意见交师资管理处
校办
教导处
总务处
12月30日(周二)
晚上6:15
2号楼五楼会议室
考核小组进行考核(请考核小组成员带好本组教师的考核有关材料准时参加)
师资管理处
12月31日(周三) 
下午3:00前
 
各组长、处室主任将年度考核表、学期考核及有关考核结果交师资管理处
师资管理处
1月4日(周日)   —1月15日(周四)
 
校务委员会审定学期考核结果、确定年度考核等第,名单上报教育局
师资管理处
   
 
 
松江一中2008学年及学期考核工作的意见
根据教育局考核工作要求和我校的实际情况,2008学年及学期考核工作提出如下意见:
一、2008学年第二学期学期考核2009.22009.6
   1、师德表现、工作实绩:
教师:①个人小结:个人填写学期考核表并进行自我评价
②同行评价:在个人小结交流基础上,教研组(行政组)内展开充分讨论,组内成员无记名投票方式打分。
③考核小组根据《松江一中教师学期考核方案》进行考核。
④校务委员会审定考核结果。
职工:按同行评价、全体教职工评议打分和处室主任评价(4:3:3)的结果进行考核;
行政干部:全校教职工评议考核
2、政治学习、出勤情况:根据工会、师资管理处、校办统计结果进行考核。
二、2008学年教师(包括旁系列)职称履职考核(2008.82009.6
1、个人小结:回顾自己一年来的师德表现、工作实绩,认真填写职称履职考核表。
2、考核领导小组考核:根据两个学期的考核成绩,综合确定职称履职考核等第。
3、校务委员会审定考核结果。
三、中层干部、年级组长、教研组长任期履职考核(2008.82009.6
根据学校干部聘任方案,将对全体中层干部、年级组长、教研组长进行履职考核,考核具体安排如下:
中层干部:6月17日---19日中层干部书面述职在校园网上信息上传公布,接受评议考核。
年级组长:6月17日---19日年级组长书面述职在校园网上信息上传公布,接受评议考核。
教研组长:6月19日下午1:00各教研组长向本组教师述职,接受评议考核。
四、2008学年第二学期学期考核分组安排
总负责:谭海岚
组别
小组评议召集人
教师考核小组成员名单
政治
鲁福力
鲁福力 王勇旗  邢丹萍 
艺术
王勇旗
语文
周菊妹  陈士全
周菊妹  陈士全  陆家治
数学
姚萍    王瑾
姚萍    王瑾     罗明
英语
顾朝晖  钟梅芸
顾朝晖  钟梅芸  陆为明
物理
陈海光
陈海光  张国喆  李军华
计算机
张国喆
化学
王灿
王灿    赵金萍  陆珲
生物
赵金萍
历史
刘尚芬
刘尚芬  曹丽君  孙庆红
地理
曹丽君
体育
方文军  朱春娥
方文军  朱春娥  姚立强
校办、信息技术
唐建国
 
教导处
孙庆红
 
总务一组、二组
郑克信
 
总务三组
汪新
 
五、 2008学年及学期考核时间安排
日 
地点
考  安 
负责
6月11日
 
公布考核工作意见。
师资管理处
6月12日(周五)—6月18日(周五)
 
①教师填写《松江一中教师学期考核表》、《松江区中小学教师履行职责考核表》。(考核表上成绩一栏由教导处填写)
②职工填写《学年考核表》
③教研组长准备述职材料。
教研组组长
行政组组长
6月17日(周三)—6月19日(周五)
校园网上
中层干部、年级组长书面述职报告在校园网上信息上传——《中层干部、年级组长述职报告》文件夹中公布,教职工可上网阅读。
校长室
各教研组教师
集中
6月19日
(周五)
下午
1:00
 
原定地点
①个人小结交流、自我评价,组长填写评议意见
②同行评价(评价后投入3号楼投票箱内)
③教研组长向本组教师述职,述职报告上交师资管理处。
④教师对教研组长的评议考核(评价后投入3号楼投票箱内)。
⑤教师对年级组长的评议考核(评价后投入3号楼投票箱内)。
⑥教师对校级、中层干部进行评议考核(评价后投入3号楼投票箱内)
⑦教师对职工的评议考核(组长收齐交师资管理处)。
⑧各组长收齐教案、听课本、听后感、学期考核表、履行职责考核表等考核材料。
教研组组长
职工集中
6月19日
(周五)
下午
1:00
 
校办信息技术职工:
2号楼四楼会议室
教导处职工:逸夫楼图书馆
总务处职工:
一、二组 2号楼五楼;
三组        食堂
①个人小结交流。
②同行评价(评价后投入3号楼投票箱内)。
③对校级、中层干部进行评议考核(评价后投入3号楼投票箱内)
④职能部门负责收齐《职工学年考核表》并填写评议意见,上交师资管理处
校办
教导处
总务处
6月25日周四上午8:00
2号楼五楼会议室
考核小组进行考核(请考核小组成员带好本组教师的考核有关材料准时参加)
师资管理处
6月26日
(周五)
 
各组长、处室主任将学年考核表、学期考核及有关考核结果交师资管理处。
师资管理处
6月27日-29日
 
统计教职工考核结果
教导处
教科室
师资管理处
7月上旬
 
校务委员会审定学期考核结果。
学校职称聘任委员会审定教师职称履职考核结果,名单上报教育局。
校长室
                                                                       2009.6.10
第二部分   考核方案
松江一中教师学期考核方案
一、    考核内容
 
评价指标
指标要求
权重
(1)学生评价
学生问卷统计
10%
(2)自我评价
根据评价量表(附件2)
10%
(3)同行评价
根据评价量表(附件2),教研组投票产生
10%
(4)教案检查
教案的质和量:0-3年教龄需每学期检查且须详案;其他人每学期需交一份最佳教案(第一次上本教材的仍需检查全部教案)。
5%
(5)课堂教学
学生问卷统计
10%
(6)公开教学
所上公开课的级别、数量和质量
5%
(7)课外作业
学生问卷统计
5%
(8)考试命题
命题的质和量
5%
(9)教学效果
任教班级成绩提高幅度,一学年统计一次
(统计结果一年内有效)
10%
(10)指导学生活动
承担拓展型、研究型课程及社团指导情况
5%
(11)听课情况
听课数量和听课笔记记录情况
5%
(12)论文(案例、教案)
论文(案例、教案)发表或得奖的数量和质量
10%
(13)课题研究
教师课题研究的级别、数量和完成情况
5%
(14在参加校级及以上各类教育教学活动中获奖或指导学生获奖者(园丁奖等先进称号不在其列),凡在上面项目中出现过的不再重复计算
5%
 
二.考核办法
1.各学科成立由教研组长(学科组长)、学科名师、行政干部组成的考核小组,负责(4)、(6)、(8)、(10)、(11)等项考核,其他由教导处、教科研室、师资管理处等职能部门负责。
   2.每学期考核一次。
3. 班主任工作考核方案另行制定。
三.实施细则
(1学生评价考核  由师资管理处根据任课教师所任教班级的学生问卷统计结果进行评定。
计算方法:如所有任教班级的个人A级率均为100%的,则评定结果为10分;任教班级的个人A级率不满100%的,则根据个人班级A级率减去班级平均A级率所得的差值,进行评分,“差值≥0%”得8.5—9.5分;“-30%<差值<0%” 得7—8分;“差值≤-30%”得6分及以下;个人任教的所有班级得分的平均数,就是个人最后评定结果。(下同)
(2)自我评价考核  由教师本人根据评价量表(附件2)进行自我评价。
(3)同行评价考核  由本教研组教师无记名投票产生,考核结果分优秀(10—9分)约占30%;良好(8分)约占30%;合格(7分);基本合格(6分);不合格(6分以下)五档,由师资管理处具体负责统计。
(4)教案检查考核  由考核小组通过检查教案评价完成。分A(5分)、B(4—3分)、C(2—1分)三级。
具体评分标准:  A   很好5分    B   较好4—3分    C   一般  2—1
(5)课堂教学考核   由师资管理处根据任课教师所任教班级的学生问卷结果进行评价(具体办法参照第一项)。
(6)公开教学考核   由考核小组通过教导处、教研组长提供的数据评价完成。分市级(5—3分)、区级(4—2分)、校级(2—1分)三级。
具体评分标准:市级  开设1节3评价较好4评价很高或2节以上5
区级  开设1节2评价较好3评价很高或2节以上4
校级  开设1节1评价较好或2节以上2
注:评优课不列入此项考核,列入第(14)项考核
(7)课外作业考核   由师资管理处和教导处根据任课教师所任教班级的学生问卷结果进行评价(具体办法参照第一项)。
(8)考试命题考核  由考核小组通过各备课组提供的数据和命题质量评价完成。分A(5分)、B(4—3分)、C(2—1分)三级。
    具体评分标准:  月考、 期中、期末或联考及质量评价情况   5—3
单元及质量评价情况   3—1
(9)教学效果考核  由教导处通过学年期末考试成绩统计评定(高三根据高考成绩),每学年第一学期教学效果分参照上学年末教学效果分评定。
计算方法:以任课教师所教班级学生学年末标准分σ2与学年初标准分σ1相比,得出标准分差值X(σ1-σ2)。X≥0.2,得9-10分; 0≤X<0.2,得7-8分;-0.2<X<0,得6分;X≤-0.2,得5分。
(10)指导学生活动考核  由教导处和教科研室负责评定。承担指导(选拓、课题、社团等)得1—2分(根据数量多少而定),校级获奖加1分,区级获奖加1—2分,市级获奖加2—3分,总分不超过5分。
具体评分标准:  承担:   1——2分  
                获奖:   市级  3分   区级  2分    校级 1分         
(11)听课情况考核,由考核小组通过检查听课笔记评价完成。分A(5分)、B(4—3分)、C(2—1分)三级。
具体评分标准:   数量:0—3年教龄教师不少于15节 ,50岁以上教师不少于5节,其他教师不少于10节      2—1分   
听后感:3—1分  (很好  较好  一般
(12)论文(案例、教案)考核  由师资管理处和教科研室负责评定。校级成果得(2—4)分,区级成果得(3—7)分,市级成果得(5—10)分。同一成果得分不累加,取其高者,两项及以上成果得分可相加,总分不超过10分。
具体评分标准:
 市级    评奖:  一等奖 10分   二等奖  9分   三等奖 8分  (综合)
                 一等奖 8分    二等奖 7分    三等奖 6分  (条线)
         发表;  论文、案例    7——6分       教案  6分  (核心刊物)
论文、案例    6——5分       教案  5分   (非核心刊物)
区级    评奖:  一等奖7分  二等奖 6分  三等奖 5分  鼓励奖3分(A类)
                 一等奖5分  二等奖 4分  三等奖 3分   (B类)  
         发表;  论文、案例    4——3分       教案 3
校级    评奖:  一等奖 4分  二等奖  3三等奖 2
         发表;  案例、论文    2——3分       教案  2
(13)课题研究考核   由师资管理处和教科研室负责。市级课题得(5—3分)、区级课题得(4—2分)、校级课题得(2—1分)三级。
具体评分标准:
市级:           结题 5分  立项 4分  开展  3分  参与1
区级(含市条线):结题 4分  立项 3分  开展  2分  参与1分  未立项1
校级:           结题 2分  立项 2分  开展  1
(14)其他考核   由师资管理处负责。本人获奖:校级得1—2分,区级得1—3分,市级得2—5分,同一内容获奖得分不累加,取其高者,两项及以上获奖得分可相加;指导学生获奖:区级得1—2分,市级得2—3分。本项总分不超过5分。
具体评分标准:
本人获奖:市级:一等奖 5二等奖4三等奖3分(A类:教学获奖)
一等奖 4二等奖3三等奖2分(B类:说课、学段及各类活动获奖)
未设等第奖   4—2
区级:一等奖 3二等奖2三等奖1分(A类:教学获奖)
一等奖 2二等奖1三等奖 1分(B类:说课、学段及各类活动获奖)
未设等第奖   2—1
校级:一等奖2二等奖 1三等奖1分(教育教学获奖)
         指导学生获奖:市级:一等奖 3分  二等奖 2分   三等奖 2
区级:一等奖 2分  二等奖 1分   三等奖 1
    备注:音、体、美、计等学科由于第(7、8、9)项内容空缺,所以其“教学工作”一栏的总分=第(4、5、6、10、11)项考核所得分之和*50/30)。
附件1:             学期考核分组安排
组别
小组评议召集人
教师考核小组成员名单
政治
鲁福力  
鲁福力  邢丹萍
艺术
王勇旗
语文
周菊妹  陈士全
周菊妹  陈士全  陆家治
数学
姚萍    王瑾
姚萍    王瑾    罗明
英语
顾朝晖  王梅蕊
顾朝晖  王梅蕊  陆为明
物理
陈海光 
陈海光  李军华 
化学
王灿    
王灿    赵金萍  沈利华
生物
赵金萍
历史
刘尚芬 
刘尚芬  曹丽君  孙庆红
地理
曹丽君
体育
方文军  朱春娥
方文军  朱春娥  姚立强
校办、信息技术
李斌    寿海澜
李斌    陆珲
教导处
邢丹萍
 
总务一组、二组
郑克信
 
总务三组
汪新
 
     
附件2     松江一中教师工作考核“同行互评”表
本着公正、公开、公平的原则和为自己、为同事、为学校负责的态度,请仔细阅读下列“考核说明”,并认真填写好“同行互评”表。
考核说明:
1.互评考核是学校落实“以人为本”的一项重要举措,也是学校实施评聘工作的一个重要依据。
2.互评内容主要包括师德修养、工作态度和承担职责的能力三个方面,具体内涵和评价分值见下表:
项量
师德修养
工作态度
承担职责的能力
 
 
1.外树形象,内炼素质。
2.爱岗敬业,服从大局,勇挑重担。
3.讲奉献,讲贡献,讲团结。
1.勤学习,多钻研,不断提高自己履行职责的能力和水平。
2.善于合作,乐于承担学校和组室安排的各项工作,有强烈的工作责任心。
3.心中有学校,心中有集体,心中有学生,能以学校、集体和学生利益为重。
1.有较高的专业化发展水平。
2.有较强的课堂教学组织能力。
3.在履行工作职责的过程中,思路清晰,方法科学,成绩显著。
分 值
4分
3分
3分
                                                                2008.1
附件 松江一中教师工作考核“自我评价”和“同行互评”表
 
本着公正、公开、公平的原则和为自己、为同事、为学校负责的态度,请仔细阅读下列“考核说明”,并认真填写好“自我评价”和“同行互评”表。
考核说明:
1.自评、互评考核是学校落实“以人为本”的一项重要举措,也是学校实施评聘工作的一个重要依据。
2.自评、互评内容主要包括师德修养、工作态度和承担职责的能力三个方面,具体内涵和评价分值见下表:
项量
师德修养
工作态度
承担职责的能力
内容
1.外树形象,内炼素质。
2.爱岗敬业,服从大局,勇挑重担。
3.讲奉献,讲贡献,讲团结。
1.勤学习,多钻研,不断提高自己履行职责的能力和水平。
2.善于合作,乐于承担学校和组室安排的各项工作,有强烈的工作责任心。
3.心中有学校,心中有集体,心中有学生,能以学校、集体和学生利益为重。
1.有较高的专业化发展水平。
2.有较强的课堂教学组织能力。
3.在履行工作职责的过程中,思路清晰,方法科学,成绩显著。
分 值
4分
3分
3分
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
松江一中教研组学年考核方案(试行)
一、指导思想
为了进一步推进教研组建设,发挥教研组功能,提高教研组在学科建设管理、课堂教学研究、师资培养、课程建设开发、教育科研等方面的意识和水平,充分调动各教研组工作积极性,加快实现校本研训本土化、一体化,实现学校教学工作持续、和谐发展。
二、考核内容
评价指标
指标要求
权重
团队素养
(1)学生问卷调查
统计,取平均值
5%
(2)教研组互评
教研组长投票互评
5%
(3)职能部门评价
教研组成员的精神风貌、时间观念、工作态度等
5%
校本教研
(4)教研组(备课组)工作计划
具体、详实、操作性强
5%
(5)教研组(备课组)活动情况
活动的主题、形式、内容、数量、质量
10%
(6)教研组(备课组)工作总结
计划落实情况和工作实绩
5%
(7)青年教师和骨干教师的培养
有具体计划、措施,有实效
5%
(8)学期期末考试合格率
参看考试结果
5%
(9)组内外听课情况
统计,取人均听课节数
5%
(10)各级各类教学活动组织、参与情况
组织实施或参与活动的质和量
10%
(11)学科建设
有计划、有步骤、可操作;有特色和影响力
5%
(12)学科教学质量
参看学科高考名次
5%
(13)学生竞赛获奖情况
参看学科竞赛级别和获奖等第
5%
教育科研
(14)课题、论文等申报和发表情况
统计,取人均值
10%
(15)校本课程开发和实施
统计,取人均值
10%
(16)学校组织主题活动完成情况
参看人均数量和质量
5%
三、实施细则
1、第(1)项考核,由教导处在个人考核栏“学生评价”的基础上算出组内平均分,并分出等级。
2、第(2)项考核,通过教研组长间相互打分,并由教导处统计、排序分出等级。
3、第(3)项考核,由教导处根据组内教师有无教学事故(体罚谩骂学生、命题差错、监考违纪、上课监考迟到等)或教学事故的多少统计出结果,列出等级。
4、第(4)项考核,由考核小组根据计划制订具体情况,列出等级。
5、第(5)项考核,由考核小组根据各教研组、备课组活动情况和记录情况,列出等级。
6、第(6)项考核,通过考核小组听取教研组长总结、查看总结材料和实物资料、以及根据实际取得的成绩,给出综合成绩,并列出等级。
7、第(7)项考核,考核小组依据有无具体计划、计划实施以及记录情况,给出成绩,列出等级。骨干教师教学评优获区一等奖加2分,市二等奖加3分,市一等奖加5分。
8、第(8)项考核,由教导处根据学校对期末考试合格率的要求和考试的实际情况,列出等级。
9、第(9)项考核,由教导处统计。教师每学期听课不少于规定节数(5、10、15节),所在组每一位教师每学期听课达到规定节数,得满分;有一位教师听课少于规定节数扣1分,直至5分扣完为止。
10、第(10)项考核,由考核小组根据教研组组织实施各级公开课、研究课的数量和质量;组内教师参与各级教学活动情况,如课堂教学评优、“说课”比赛、“课件制作”比赛等活动;教研组面向学生组织开展如学科竞赛、科普活动等情况,给出综合成绩,并列出等级。
11、第(11)项考核,由考核小组听取教研组组长的汇报,查阅计划、总结,并根据教研组是否对学科的建设和发展具有独到的思路、做了富有开创性的工作,或者实施富有影响力的活动,是否对本学科的建设和发展具有实质性的推动和促进作用,如出版有影响的刊物、举办有影响的活动、建立优质教案库、多媒体课件库、试题库、教师档案等,给出综合成绩,并列出等级。
12、第(12)项考核,由考核小组根据学科生源实际情况,以及学科高考成绩在市排名,给出综合成绩,并列出等级。体育组参看报考体育同学专业考试达线率,信息技术组、音、美学科在此项考核中暂时不作教研组考核因素
13、第(13)项考核,由教导处统计,并根据实际取得成绩列出等级。
14、第(14)项考核,由教科研室综合两个学期统计、排序,并列出等级。教研组有区级课题加3分,有市级课题加6分。
15、第(15)项考核,由教科研室根据一个学年统计、排序,并列出等级。
16、第(16)项考核,由教科研室根据两个学期完成的数量和质量,进行统计、排序,并列出等级。
四、考核办法
1、学校成立由校长室、教导处和教科研室成员组成的考核小组。
2、根据考核指标,每学年考核一次,具体时间为每学年结束时。
3、根据公正、公开、公平原则进行考核,考核结果作为教研组评优依据。
4、每一项考核分A、B、C三个等级。权重为10分的项目,A、B、C分别为10、8、6;权重为5分的项目,A、B、C分别为5、4、3。
 
 
 
 
 
                                      松江一中
                               
 
 
 
 
 
 
 
 
第三部分    考核结果
事业单位工作人员年度考核结果汇总表
(2008年度)
填表日期:2009年 1月12日
单位名称(盖章)
上海市松江一中
工作人员总数
231
 
 
 
   等次
项目
合计
优秀
合格
基本合格
不合格
未定等次
参加考核人数
226
28
198
 
 
 
行政
管理
职务
处级
1
 
1
 
 
 
科级
 
 
 
 
 
 
科以下
4
 
4
 
 
 
专业
技术
人数
高级职务
49
8
41
 
 
 
中级职务
94
10
84
 
 
 
初级职务
54
8
46
 
 
 
未定职务
 
 
 
 
 
 
 
高级工以及上
2
 
2
 
 
 
中级工
11
2
9
 
 
 
初级工
3
 
3
 
 
 
普通工
8
 
8
 
 
 
行政管理职务和专业技术职务一栏,以主要岗位填写一项。
填表人:李军华                               联系电话:57820953
事业单位工作人员年度考核优秀、不合格人员名册
( 2008 年度)
单位名称(盖章):上海市松江一中                                  单位序号:001
编号
姓名
性别
考核结果
备注
1
王灿
优秀
 
2
宫喜华
优秀
 
3
赵金萍
优秀
 
4
孙小红
优秀
 
5
沈志辉
优秀
 
6
郭宁伟
优秀
 
7
刘芸
优秀
 
8
赵玥
优秀
 
9
曹丽君
优秀
 
10
王瑾
优秀
 
11
顾朝晖
优秀
 
12
侯云频
优秀
 
13
程艳侠
优秀
 
14
倪菊兰
优秀
 
15
邢丹萍
优秀
 
16
吴超峰
优秀
 
17
李军华
优秀
 
18
郑克信
优秀
 
19
李斌
优秀
 
20
盛华
优秀
 
21
陈国强
优秀
 
22
裴素芳
优秀
 
 
松江区2008学年度中小学(幼)教师职务考核结果
学校(盖章) 上海市松江一中      校长(盖章)   谭海岚      级教师职务共 2 页第 1
序(名次)
姓    名
考    核    结    果
 
1
2
3
4
5
6
7
综合评价
师德修养
思想政治
业务进修
学识水平
教育工作
教学工作
工作负荷
教育科研
教    师
指导培养
分值
等第
1
谭xx
9.80
9.95
9.77
合格
9.85
9.90
9.88
 
2
宫xx
 
9.70
9.9
9.67
合格
9.75
9.80
9.78
 
3
唐xx
9.00
9.83
9.67
合格
9.50
9.50
9.60
 
4
陈xx
9.10
9.60
9.77
合格
9.50
9.50
9.58
 
5
姚xx
9.10
9.67
9.60
合格
9.25
9.50
9.50
 
6
曹xx
9.00
9.67
9.67
合格
9.25
9.00
9.45
 
7
顾xx
910
9.45
9.67
合格
9.50
9.00
9.40
 
8
乙xx
9.00
9.33
9.67
合格
9.25
9.00
9.35
 
9
汪xx
9.00
9.33
9.33
合格
9.25
9.00
9.25
 
10
罗xx
9.00
9.33
9.33
合格
9.25
9.00
9.15
合格
 
11
沈xx
9.00
9.34
9.32
合格
9.25
9.00
9.15
合格
 
12
李xx
9.00
9.33
9.17
合格
9.50
9.00
9.12
合格
 
13
王xx
9.00
9.33
9.00
合格
9.15
8.60
9.10
合格
 
14
王xx
9.00
9.00
9.17
合格
9.25
8.50
9.05
合格
 
15
盛xx
9.00
9.00
9.10
合格
9.30
8.80
9.00
合格
 
16
孙xx
9.00
8.90
9.17
合格
9.00
8.90
9.00
合格
 
17
陈xx
9.00
8.67
9.33
合格
9.25
8.00
8.95
合格
 
18
朱xx
8.50
8.83
9.23
合格
9.25
8.00
8.92
合格
 
19
程xx
8.50
8.83
9.17
合格
9.25
8.00
8.90
合格
 
20
陆xx
8.50
8.83
9.10
合格
9.25
8.00
8.88
合格
 
注:1、本表按教师职务类别分别填写,一式二份,一份交局职改办备案。
2、1—7个指标的分值是表2的二级分值,综合评价是表2中一级分值的合计
3、幼儿园将教育工作与教学工作合并为保教工作。
填表人: 李军华      20098 20
 
          松江一中2008学年第二学期职工评价表                      2009.06
职工姓名
部门
评价    (10分)
不了解
职工姓名
部门
评价   (10分)
不了解
李斌
信息技术
 
 
张志明
体育器材室
 
 
盛华
信息技术
 
 
陈焕然
保管室
 
 
徐望丁
信息技术
 
 
裴素芳
财务室
 
 
姚林妹
信息技术
 
 
姚立红
文印室
 
 
陈璧城
信息技术
 
 
杜青
医务室
 
 
寿海澜
校办
 
 
朱萍
医务室
 
 
孙志伟
驾驶员
 
 
王忠
维修组
 
 
陈国强
驾驶员
 
 
张云发
维修组
 
 
曹淑玲
教务
 
 
何再云
维修组
 
 
陆蔚莉
教务
 
 
张炳芳
维修组
 
 
夏莉莉
教务
 
 
张锡工
维修组
 
 
钱炳欢
图书馆
 
 
叶海龙
收发
 
 
程孙岚
图书馆
 
 
李惠金
 食堂
 
 
钱宏平
图书馆
 
 
张碗云
食堂
 
 
钱一梅
生物实验室
 
 
吴银松
食堂
 
 
胡克俭
生物实验室
 
 
袁云
食堂
 
 
吴红莲
化学实验室
 
 
方建明
食堂
 
 
顾婉忠
化学实验室
 
 
杨新芬
食堂
 
 
刘辉
物理实验室
 
 
张光荣
食堂
 
 
曹霞
物理实验室
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
注:(1)教师对职工评价应打具体的分值  (2)教师们对不了解的职工可以不评价
 
 
 
 
             松江一中2008学年第二学期行政干部评价表                2009.06
姓名
评价等第
优秀
合格
基本合格
不合格
谭海岚
 
 
 
 
姚立强
 
 
 
 
罗明
 
 
 
 
沈利华
 
 
 
 
盛济民
 
 
 
 
唐建国
 
 
 
 
李军华
 
 
 
 
孙庆红
 
 
 
 
陆珲
 
 
 
 
朱利剑
 
 
 
 
邢丹萍
 
 
 
 
陆为明
 
 
 
 
汪新
 
 
 
 
郑克信
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  注:在你认为等第栏目内打“√”
 
 
 
 
 
 




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