为进一步推进学校人事制度改革，鼓励教师积极参与学校教育教学管理，努力实现管理队伍的年轻化、知识化、专业化。学校党委会研究决定，在年级组长岗位任期考核的基础上，启动新一轮岗位竞聘工作。为保证本次竞聘工作的顺利有序开展，特制定本实施方案。

    一、指导思想

     年级组是学校组织框架中基本的管理层面，年级组长在年级组的教育、教学管理中起到决策、组织、指导、推动的作用。通过竞聘上岗，选拔具有开拓创新精神、奉献合作意识的年级组长，充实年级组长队伍，提高学校整体管理效能，拓宽选人、用人渠道，促进优秀教师脱颖而出，增强学校年级组长队伍活力，加快学校干部队伍建设。

   二、竞聘原则

     公开、平等、竞争、择优    

    三、竞聘岗位

高一年级组长1名

四、竞聘条件

1.本校在职在岗教师，一般在50周岁以下(含50周岁)，身心健康，精力充沛，吃苦耐劳。

   2.强烈的事业心、高度的责任意识、服务意识和无私的奉献精神，工作作风优良。

  3.除有出色的教学能力，还要有良好的沟通能力、组织协调能力、全局把握能力。

   五、竞聘程序

   本次竞聘采用个人自荐、同行他荐、部门推荐等形式，经资格审查、民主考评、公开聘任的程序进行。具体如下：

   1.宣传发动。6月20日，在校园网公布竞聘方案，公开竞聘岗位与竞聘条件，明确竞聘程序与方法。

   2.竞聘报名。6月21日(周五）前，凡符合竞岗条件者可以申报，并将申报表（见附件）交教师发展中心苗颖老师处。

   3.资格审查。6月24日(周一），竞聘工作小组严格遵循公开、公平、公正的原则，对申报人员进行资格审查。

   4.民主测评。6月25日(周二），对申报人员进行民主测评。

  5.确定人选。6月26日(周三），召开竞聘领导小组会议，进行综合评议，学校初步确定聘任名单。

   6.公示。6月27日--6月29日，公示3个工作日。

    7.报党委会审议，6月29日，将确定名单报党委会审议。

   7.公开聘任。公示结束后，聘任上岗。

   六、任期、待遇及考核

   年级组长一般任期为3年；任期内享受学校规定的岗位津贴，并按学期进行考核，享受绩效考核奖励。

   七、组织保障

（一）成立竞聘领导小组

  组长：党委书记、校长

       副组长：副书记、副校长

       组员：各部门负责人

（二）成立竞聘工作小组

 组长：副书记

       副组长：副校长

       组员：各部门主任、副主任和校学术委员 

本实施方案解释权归学校竞聘领导小组。

附:松江一中年级组长岗位竞聘报名表.doc

中共上海市松江一中委员会 

2024.06.20